職場において、上司が自分が購入した土産を部下に配らせる行為が普通であるかどうかは、状況によります。もし、その行為が一方的な指示であり、部下の意見や負担を無視している場合、それは適切とは言えません。特に、その行為が頻繁に行われ、部下の精神的な負担を増大させている場合、それはハラスメントの一種と見なされる可能性があります。

日本の労働基準法によれば、職場におけるハラスメントは違法であり、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。具体的には、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、問題の解決を図ることが一般的です。もし、会社が問題を放置したり、さらなるハラスメントを行った場合、労働基準監督署に申告することができます。

ただし、ハラスメントの訴えは、証拠の収集が重要です。具体的な行為やその頻度、それによる精神的苦痛などを記録し、証拠として残しておくことが必要です。また、相談する際には、弁護士や労働問題に詳しい専門家のアドバイスを受けることも有効です。

職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を侵害する重大な問題です。適切な対応をとることで、自分の権利を守り、健全な職場環境を維持することができます。