日本の職場環境において、仕事がばりばり出来る人と社長のご機嫌取りがうまい人のどちらが会社にとって必要かという質問は、非常に複雑で多面的な問題です。

まず、仕事がばりばり出来る人は、会社の業績向上に直接的に貢献する存在です。彼らは専門的なスキルや知識を持ち、業務を効率的に進めることができます。これにより、会社は市場競争力を維持し、成長を続けることができます。したがって、仕事がばりばり出来る人は会社にとって不可欠な存在です。

一方、社長のご機嫌取りがうまい人は、会社のマネジメントや組織運営において重要な役割を果たすことがあります。彼らは社長や上層部との良好な関係を築くことで、情報の伝達や意思決定の迅速化に貢献します。また、彼らは社内のモラルや士気を高めるための重要な役割を果たすことがあります。しかし、彼らが仕事が出来ない場合、その貢献は一時的なものに留まり、長期的な会社の成長にはつながりにくいと言えます。

結論として、会社にとって仕事がばりばり出来る人は不可欠ですが、社長のご機嫌取りがうまい人も、適切なバランスを保つことで会社の運営に貢献することができます。重要なのは、両者のバランスを取り、それぞれの強みを最大限に活用することです。これにより、会社は健全な組織文化を築き、持続的な成長を実現することができます。