学歴がない人が、学歴なんて関係ない！手に職をつけるべきだ！と主張するのは負け惜しみですか？企業に入ると、大卒と高卒で給料に差を付けられ、昇進昇給スピードも段違いです。自分は居まいだったけど、自分の子にはそれなりの学歴を！となぜ考えないのでしょうか？

学歴と職業能力の重要性に関する議論は、日本の職場環境においても常に行われている話題です。学歴がない人が、学歴なんて関係ない！手に職をつけるべきだ！と主張するのは、必ずしも負け惜しみとは言えません。実際、多くの企業では、学歴だけでなく、実際のスキルや経験、そして個人の能力も重要視しています。特に、技術系の職種では、実務経験や専門的なスキルが重視される傾向があります。

しかし、一方で、日本の多くの企業では、学歴が採用や昇進の重要な基準となっていることも事実です。大卒と高卒では、初任給や昇進スピードに差があることが一般的です。これは、企業が学歴を一種の「品質保証」として見ているためで、学歴が高いほど、その人材が一定の水準を持っていると判断することが多いからです。

そのため、学歴がない人が、自分の子にはそれなりの学歴を！と考えるのは、一種の現実的な判断と言えるでしょう。学歴があることで、より多くの選択肢が開かれることは確かです。しかし、それは決してすべてではなく、実際の能力や努力が評価される機会も多くあります。

結論として、学歴と職業能力のどちらが重要かという問題に対する答えは、一概には言えません。それぞれの職場環境や業界、さらには個人の能力や目標によっても異なるからです。重要なのは、自分の強みを最大限に活かし、継続的に学び成長することです。そうすることで、学歴がなくても、または学歴があっても、自分の道を切り開いていくことができるでしょう。