あなたの状況を理解します。新しい職場で期待していた仕事内容と実際の業務が異なることは、多くの人にとってストレスの原因となります。また、待遇や労働条件が期待に達しない場合、モチベーションの低下は避けられません。

日本の職場では、特に正社員としての雇用は長期的なコミットメントを前提としています。しかし、仕事内容や労働条件が期待に達しない場合、辞めることを考えるのは当然のことです。ただし、短期間でボーナスを受け取って辞めることは、企業側から見ると一方的な利益を得る行為と見られる可能性があります。

世間から見た場合、特に業界内では、短期間で辞めることは評価されない可能性があります。しかし、あなたのキャリアや個人的な目標を考慮すると、現在の職場が最適でないことは明らかです。

辞める前に、一度上司や人事部と話し合い、仕事内容や労働条件の改善を求めることを検討するのも一つの方法です。それでも解決しない場合、ボーナスを受け取って辞めることを選択するのは、あなたのキャリアや個人的な幸福を考えると合理的な判断かもしれません。ただし、その決断が将来のキャリアにどのような影響を与えるかを慎重に考慮する必要があります。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分のキャリアと幸福を最優先に考えることが大切です。