職場において、仕事のスピードや能力に関する批判はしばしば発生しますが、その言葉がモラルハラスメント（モラハラ）に該当するかどうかは、その文脈や表現方法によります。モラハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的に圧迫する行為を指します。具体的には、継続的な侮辱、無視、脅迫、または過度の監視などが挙げられます。

あなたの場合、仲間から「仕事覚えるの遅いので辞めたほうが良い」と遠回しに言われたということですが、これがモラハラに該当するかどうかは、以下の点を考慮する必要があります。

1. 言葉の頻度と強さ：このような言葉が繰り返し使われているか、それとも一回限りのものか。また、その言葉がどの程度強く、直接的に伝えられたか。
2. 言葉の意図：言葉を発した人の意図は何か。単なる建設的なフィードバックなのか、それともあなたを精神的に圧迫する意図があったのか。
3. あなたの反応：あなたはその言葉にどのように感じ、どのように反応したか。それがあなたの仕事のパフォーマンスや精神的な健康に影響を与えたかどうか。

もしこの言葉が繰り返し使われ、あなたの精神的な健康に悪影響を与えている場合、それはモラハラと見なされる可能性があります。その場合、まずはその状況を上司や人事部門に報告することをお勧めします。日本では、労働者の権利を守るための法律や規定があり、職場のハラスメントに対しては適切な対応が求められます。

また、あなた自身がこのような状況に対処するための方法を考えることも重要です。例えば、仕事のスキルを向上させるためのトレーニングを受ける、より効率的な仕事の方法を学ぶ、または同僚とのコミュニケーションを改善するなどの方法があります。

最後に、職場におけるハラスメントは絶対に許されるべきではありません。あなたの権利と尊厳を守るために、適切な行動を取ることが大切です。