現代の日本の職場環境において、部下を教育する際に物理的な力を行使することは、パワハラとみなされる可能性があります。労働基準法や職場の安全衛生法により、従業員の尊厳を守ることが義務付けられており、物理的な暴力や脅迫は厳しく禁止されています。昔の職場文化と比較することは、現代の法律や倫理観とは大きく異なります。現在では、部下の教育においては、建設的なフィードバックや専門的なトレーニングを通じて、個人の成長を促すことが求められています。これにより、職場の雰囲気も向上し、生産性も高まると考えられています。