業務の質問をする際、信用できないリーダーを避けて他のリーダーに質問することはハラスメントにあたりますか？

職場において、特定のリーダーを避けて質問をする行為がハラスメントにあたるかどうかは、状況によります。一般的に、ハラスメントとは、継続的な嫌がらせや不当な差別、脅迫などを指します。あるリーダーを避ける行為が、そのリーダーに対する嫌がらせや差別につながる場合、それはハラスメントと見なされる可能性があります。

しかし、あなたの場合、そのリーダーが業務上の確認不足や誤指示が多いために避けているとのことです。これは、単に業務の質を確保するための合理的な行動と見なされる可能性があります。ただし、この行為がそのリーダーのプロフェッショナルな成長を妨げたり、職場の雰囲気を悪化させるような場合には、ハラスメントと見なされるリスクがあります。

このような状況では、まずはそのリーダーとのコミュニケーションを図ることが重要です。誤指示や確認不足の問題を建設的に伝え、改善を促すことができれば、あなたの行動は単なる回避ではなく、業務の質向上に寄与するものとなります。また、この問題を上層部や人事部門に相談することも一つの選択肢です。彼らは、職場のルールや倫理を守りながら、問題を解決するための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最終的には、あなたの行動がハラスメントと見なされるかどうかは、その行動がどのような意図を持ち、どのような影響を与えるかによります。合理的な理由に基づく行動であり、かつそのリーダーのプロフェッショナルな成長や職場の雰囲気を損なわない限り、ハラスメントとは見なされない可能性が高いです。