職場において、年上の部下に敬語を使うように求めることがパワハラになるかどうかは、状況や言葉遣い、態度によって異なります。一般的に、職場では役職や立場に応じた適切な言葉遣いが求められますが、それを強制することが過度になると、パワハラと見なされる可能性があります。

具体的には、以下の点に注意することが重要です：

1. 言葉遣いの適切性：敬語を使うように求める際に、丁寧で配慮のある言葉遣いを心がけること。例えば、「職場内では敬語を使ってほしい」というように、相手の気持ちを考慮した表現をする。

2. 態度と方法：強制するような態度や、相手の人格を否定するような言動は避けるべきです。敬語の使用を求めること自体は問題ありませんが、その方法や態度が相手を不快にさせるようであれば、パワハラと判断される可能性があります。

3. 職場の文化：職場の文化や慣習にも注意が必要です。ある職場では敬語の使用が一般的である一方、別の職場ではそうでない場合もあります。職場の文化に合わせた対応が求められます。

年上の部下がいる場合、以下のように接することが一般的に推奨されます：

1. 尊重と信頼：年齢に関係なく、部下の能力や経験を尊重し、信頼すること。年上の部下であっても、彼らの専門知識や経験を活かすことが重要です。

2. 対等な関係：職場においては、役職や立場に応じた適切な距離感を保つ一方で、対等な関係を築くことも大切です。指示を出す際には、相手の意見や提案を尊重する姿勢を示す。

3. コミュニケーション：定期的にコミュニケーションを取り、部下の意見や悩みを聞くこと。年上の部下であっても、職場における悩みや不安を持つことがあります。そのような場合には、適切なアドバイスやサポートを提供する。

以上の点に注意しながら、年上の部下との関係を築くことが重要です。適切な言葉遣いと態度を心がけることで、パワハラと見なされるリスクを最小限に抑えることができます。