この質問に対する回答は、職場の文化や会社のルールに大きく依存します。一般的に、日本の職場では、性別に関係なく、職務に必要なタスクを公平に分担することが求められます。しかし、特定の職場では、伝統的な性別役割が依然として存在し、女性社員が男性社員の作業着を洗濯するという慣習がある場合もあります。

このような状況が一般的であるかどうかは、業界や会社の規模、そして特にその職場の文化によります。不動産業界においては、特に現場作業と事務作業の分離が明確な場合、このような慣習が見られることもあります。しかし、これは必ずしも全ての不動産会社で一般的であるとは限りません。

女性社員の意見を特に聞きたいとのことですが、女性社員がこのようなタスクを引き受けることに対して、自発的に行っているのか、それとも職場の圧力や慣習に従っているのかは重要なポイントです。職場での性別平等を考える上で、全ての社員が自分の職務において平等に扱われ、必要な支援やリソースを得られる環境が望ましいです。

もし、このような慣習があなたの職場において問題であると感じるならば、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、職場の文化を改善するために、社内での議論や研修の機会を設けることも有効です。