あなたの行動がコンプライアンス違反であるかどうかは、会社のコンプライアンスポリシーと文化に大きく依存します。一般的に、職場での言動は常に尊重と礼儀を持って行われるべきです。特に、異性に対する言動は慎重に行う必要があります。

あなたの返答は、相手の言葉に対する否定的な反応として受け取られる可能性があり、これは職場のポジティブな雰囲気を損なう可能性があります。また、このような言動は、性別に基づく嫌がらせ（セクハラ）と解釈される可能性もあります。

日本の多くの企業では、職場での適切なコミュニケーションと相互尊重が求められています。もし、あなたの会社がこのような行動を許容しない場合、あなたの行動はコンプライアンス違反と見なされる可能性があります。

コンプライアンス違反の疑いがある場合、あなたの上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、会社のポリシーに基づいてアドバイスを提供し、必要に応じて適切な措置を取ることができます。

また、今後は職場でのコミュニケーションについて、より慎重に考えることをお勧めします。相手の言葉に対して、常に感謝の意を表すか、少なくとも中立的な反応を示すことが、健全な職場環境を維持するために重要です。