はい、そのような行為は現代の日本ではパワハラと見なされる可能性が高いです。パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。具体的には、相手の意思に反して強制的に酒を飲ませる行為や、帰宅を強制されること、宿泊を強制されることなどは、個人の自由と権利を侵害する行為となります。

日本の労働基準法では、労働者の人格を尊重し、健康で文化的な最低限度の生活を保障することが定められています。これに違反する行為は、法的にも問題となり得ます。特に、近年では職場におけるパワハラやセクハラに対する意識が高まっており、企業もこれらの問題に対処するための対策を講じています。

また、若手社員が車で帰ると表明しているにもかかわらず、酒を強制することは、飲酒運転のリスクを高める行為であり、社会的にも許されない行為です。飲酒運転は法律違反であり、重大な交通事故を引き起こす可能性があります。

したがって、職場では各個人の意思と権利を尊重し、強制的な行為を避けることが求められます。若手社員が酒を飲まないという意思を表明した場合、それを尊重し、安全な帰宅を確保することが重要です。職場の和を保つためにも、パワハラになりかねない行為は避けるべきです。