有給休暇中の部下に対して、仕事上の連絡を求めることがパワハラにあたるかどうかは、状況によります。一般的に、有給休暇は労働者が自由に利用できる権利であり、その間は仕事から離れることが期待されます。したがって、休暇中の連絡は原則として避けるべきです。ただし、緊急性の高い事態や、休暇前に予定されていた仕事の続行が必要な場合など、例外が認められることもあります。その際にも、部下のプライベートな時間を尊重し、必要最小限の連絡に留めることが重要です。また、連絡の際には、相手の状況を考慮し、丁寧な言葉遣いを心がけることが求められます。あなたの場合、3分程度の連絡を求めること自体は、必ずしもパワハラとは言えないかもしれませんが、連絡の頻度や内容、そしてその際の言動が、部下の精神的負担を増大させるようなものであるかどうかが問題となります。パワハラの判断は、個々の状況や相手の反応、そして組織の文化や規範によって異なるため、一概には言えません。しかし、部下のプライベートな時間を尊重し、仕事とプライベートの境界を明確にすることが、健全な職場環境を維持するために重要です。