いいえ、新人いじめのある会社は普通の会社ではありません。日本の労働基準法では、いじめや嫌がらせは明確に禁止されており、違反した場合は厳しい罰則が科せられる可能性があります。特に、個人情報の漏洩や取引先への噂の拡散は、企業の社会的信用を大きく損なう行為であり、法的にも許されません。

新人いじめをする人は、多くの場合、自己中心的で他者の感情を理解できない人々です。彼らはしばしば、自分の地位や権力を利用して、新入社員を精神的に追い詰めることで自己満足を得ようとします。このような行為は、企業のモラルや生産性を低下させ、長期的には業績にも悪影響を及ぼします。

そのような会社は、将来性がないと判断されるべきです。企業文化が健全でない場合、優秀な人材が流出し、顧客からの信頼も失われるため、持続的な成長は難しいでしょう。また、いじめや嫌がらせが横行する環境で働くことは、従業員の心理的な健康にも深刻な影響を与える可能性があります。

もし、あなたがこのような状況に直面している場合、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。法的な手段を通じて、自分の権利を守り、職場環境を改善する努力をすることが重要です。