職場で大声で怒鳴られることがパワハラに該当するかどうかは、状況によります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の人格や尊厳を傷つけるような言動をすることを指します。具体的には、継続的な精神的圧力、侮辱、脅迫、差別、孤立、過度の業務負担などが挙げられます。

あなたの場合、先輩からの怒鳴り声が継続的であり、その結果精神的な負担を感じているとのことです。また、周囲の同僚もその状況を心配していることから、この行為が単なる指導とは異なり、過度の圧力として認識されている可能性があります。

しかし、パワハラの判断は一概には言えず、具体的な状況やその頻度、程度、そしてそれがあなたの業務遂行にどのような影響を与えているかなど、多角的に評価する必要があります。もし、あなたがこの状況がパワハラであると感じているのであれば、会社の人事部門や労働基準監督署などに相談することをお勧めします。

また、あなた自身が仕事に対する理解やスキルを向上させるための努力を続けることも重要です。メモを取る、ノートにまとめる、付箋を使うなどの工夫は非常に良い取り組みです。さらに、他の同僚からの助言や、会社が提供する研修プログラムなども活用することで、業務上の課題を克服する手助けとなるでしょう。

最終的には、あなたの精神的な健康と業務上の成長を妨げない環境を整えることが重要です。そのためには、適切な場で適切な助言を求め、自分自身の権利を守ることが大切です。