職場において上司から異動を促すような言動がパワハラに該当するかどうかは、状況や言動の具体的な内容によります。パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、無理な仕事量の強要、人格否定、過度の監視、職務上の正当な理由なく異動を命じるなどが挙げられます。

あなたのケースでは、上司が異動を促す言動を繰り返し、さらには正式な決定がないにもかかわらず、異動が決まったかのように言い聞かせる行為があります。これは、あなたの精神的な安定を乱し、職務に対する積極性を阻害する可能性があります。このような行為は、パワハラの一形態と見なされる可能性があります。

ただし、異動自体が必ずしもパワハラとは限りません。異動があなたのキャリアアップや新しい経験を積む機会として提案されている場合、それは一種の助言として受け止められるべきかもしれません。しかし、その提案が繰り返され、あなたの意志や状況を無視した形で強制されるように感じられる場合、それはパワハラと判断される可能性が高いです。

このような状況では、まずは社内のハラスメント受付窓口や弁護士に相談することをお勧めします。専門家の意見を聞くことで、状況を客観的に分析し、適切な対処法を見つけることができるでしょう。また、相談の際には、具体的な状況や言動を詳細に伝えることが重要です。これにより、専門家はより正確なアドバイスを提供することができます。