職場において、上司から部下に対して「何回も聞くな」「聞くなら1回にしろ」といった発言は、パワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。具体的には、以下のような要素が考慮されます。

1. 権力の濫用：上司が自らの地位を利用して、部下に対して不当な要求や圧力をかけること。
2. 尊厳の侵害：相手の人格や尊厳を傷つける言動。
3. 精神的苦痛：相手に精神的な苦痛を与える言動。

あなたの場合、上司の発言は、部下の学習や質問の機会を制限し、精神的な圧力を与えている可能性があります。これは、部下の成長や職場での適切なコミュニケーションを妨げる行為となり、パワハラの一種と見なされることがあります。

しかし、パワハラの判断は状況や発言の前後関係、その他の要因によっても異なります。もし、この発言が繰り返されたり、他の類似の行為があった場合、パワハラと判断される可能性が高くなります。

パワハラにあたるかどうかを判断するためには、以下の点を考慮することが重要です。

• 発言の頻度：同様の発言が繰り返されているか。
• 発言の内容：具体的にどのような言葉が使われているか。
• 発言の意図：発言者がどのような意図で発言したか。
• 発言の影響：発言が受け手にどのような影響を与えたか。

もし、この発言があなたにとって精神的な苦痛を与えていると感じる場合、または他の類似の行為がある場合は、会社のハラスメント対策窓口や労働基準監督署に相談することをお勧めします。職場におけるパワハラは、適切な対策を講じることで改善される可能性があります。