あなたの質問に対する回答は、まず、このパートタイマーの方が社員よりも仕事ができるかどうかを判断することは難しいです。なぜなら、仕事の能力は単に勤続年数や経験量だけでは測れないからです。仕事の能力には、技術的なスキル、問題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、そして職場環境への適応性など、多くの要素が関わっています。

このパートタイマーの方は、確かに長年の経験から多くの仕事の知識を持っているようですが、その知識を他の人に伝えることや、職場のチームワークを促進することにはあまり貢献していないようです。さらに、彼女の行動は職場の雰囲気を悪くし、他のパートタイマーや社員の士気を低下させている可能性があります。

仕事の能力を評価する際には、単に個人のスキルや知識だけでなく、その人が職場全体にどのような影響を与えているかも考慮する必要があります。このパートタイマーの方は、確かに仕事の知識は豊富ですが、その知識を職場のチームワークや他の人の成長に活かすことができていないため、社員よりも仕事ができるとは一概に言えないでしょう。

また、このような状況を改善するためには、職場のリーダーシップが重要です。管理職は、このパートタイマーの方の行動に対して適切なフィードバックを行い、職場のルールや期待値を明確にする必要があります。さらに、他のパートタイマーや社員がこの方の行動に対してどのように対応すべきかを教育することも重要です。

最後に、このパートタイマーの方が本当に仕事ができるかどうかを判断するためには、彼女の行動を改善する機会を与えることが必要です。もし彼女がその機会を受け入れ、職場のチームワークや他の人の成長に貢献するようになれば、彼女は確かに仕事ができる人と言えるでしょう。しかし、そうでなければ、彼女の仕事の能力は彼女の経験や知識ほど高く評価されないかもしれません。