先程の面接で、担当者は前職への在籍確認をすることを提案しました。個人的な情報が前の会社から正しく伝えられるか心配です。この行為は合法ですか？

この質問に答えます。面接で前職の在籍確認がされることは比較的一般的です。これは求職者の職務適性や経歴の真実性を確かめるための行為です。企业は基本的に、次のような理由で前職に問い合わせることができます。

1. 求職者の職務経験やスキル、または離職の理由を理解する。
2. 求職者のプロフェッショナルモデルや勤務态度を評価するために。
3. もし法的な調査が必要であれば、特定の職種においては、前職からの情報提供を要求することがあります。

しかしながら、企業は個人情報の保護に関する法律に従い、求職者の同意を得なければ、個人情報を第三者に提供することはできません。また、前職からの情報提供は、求職者の同意を得た上でのみ行われるべきです。

あなたの不安が解消されるためには、以下のようにしてみてください。

• 前職への在籍確認を受け入れる際に、その目的や範囲を明記して同意を求める。
• 前職からの情報を提供する際に、必要最低限の情報のみを求めるよう依頼する。
• どのような情報が提供されるか、あるいは、どのような形で伝達されるかを明確にする。

以上の点を踏まえると、前職の在籍確認は合法な行為ですが、適切な手続きと同意を経る必要があります。