会社の面接で、過去または現在において精神的な病を患ったりそれに伴う薬を飲んだりしていますか？という質問は、一般的にはあまり聞かれない質問です。しかし、このような質問が出る背景には、企業が従業員の健康を重視し、特に精神的健康にも配慮をする姿勢があるかもしれません。

日本の労働基準法では、従業員の健康管理が義務付けられており、企業は従業員の健康状態を把握し、適切な対応を取ることが求められています。そのため、面接の際に健康状態に関する質問をすることは法的にも許容されていますが、その内容や方法には注意が必要です。

特に、精神的健康に関する質問は、従業員のプライバシーに深く関わるため、質問の仕方やタイミング、そしてその後の対応には慎重さが求められます。企業がこのような質問をする場合、その意図は従業員の健康管理やメンタルケアのためであることが多いですが、それが適切に伝わらないと、従業員に不信感を抱かせる結果になりかねません。

あなたが感じた不信感は、このような質問が突然されたことによるものかもしれません。企業側も、このような質問をする際には、その意図を明確にし、従業員のプライバシーを尊重する形で行うことが重要です。また、従業員側も、このような質問が出た場合には、その意図を理解し、自分の健康状態について正直に答えることが大切です。

結論として、このような質問は一般的ではありませんが、企業が従業員の健康を重視していることを示す一つの指標とも言えます。ただし、その質問の仕方やタイミング、そしてその後の対応には十分な配慮が必要であり、それが適切に行われない場合、従業員に不信感を抱かせる結果になる可能性があります。