面接の場で健康状態について尋ねることは、一般的には避けるべきです。企業は採用過程で、特定の健康状態を理由に差別することは違法です。しかし、実際の職場では、健康状態が業務に影響を与える可能性がある場合、企業はその情報を知る権利があります。

面接で健康状態を明かすかどうかは、その情報が職務遂行に直接影響するかどうかによります。例えば、腰痛がある場合でも、それが職務に影響しないのであれば、面接で明かす必要はありません。一方、特定の健康状態が職務に影響する場合（例：重い荷物を運ぶ仕事や長時間の立ち仕事など）、その情報を提供することは適切です。

採用後に健康状態を明かす場合、企業がその情報を知る必要があるかどうかを考慮する必要があります。例えば、健康状態が業務に影響を与える場合、企業はその情報を知る権利があります。しかし、健康状態が業務に影響しない場合、その情報を提供する必要はありません。

差別に関しては、企業が特定の健康状態を理由に採用を拒否することは違法です。しかし、健康状態が職務に影響する場合、企業はその情報を知る権利があります。そのため、健康状態を理由に採用を拒否された場合でも、それが差別であるかどうかは、健康状態が職務に影響するかどうかによります。

結論として、面接で健康状態を明かすかどうかは、その情報が職務遂行に直接影響するかどうかによります。健康状態が職務に影響する場合、その情報を提供することは適切です。一方、健康状態が職務に影響しない場合、その情報を提供する必要はありません。企業が特定の健康状態を理由に採用を拒否することは違法ですが、健康状態が職務に影響する場合、企業はその情報を知る権利があります。