スーパーの面接で「障害はありませんか？」と聞かれ、不採用になった後、精神的に引きずっています。このような質問は一般的ですか？

面接で「障害はありませんか？」と聞かれることは、日本の労働基準法に基づき、適切な質問ではありません。この質問は、面接官が求職者の能力や適性を判断するための情報収集としては不適切であり、求職者のプライバシーや尊厳を侵害する可能性があります。

労働基準法第5条により、雇用主は、労働者の人種、信条、性別、社会的身分、門地、既往歴、婚姻の有無、妊娠の有無、子育ての有無、家族構成、身体的外形、障害の有無、病気の有無、年齢、勤続年数、勤務成績、出身地、国籍、住居地、通勤経路、通勤手段、その他社会的差別の原因となる事項により、差別的取扱いをしてはならないとされています。

したがって、面接でこのような質問をされた場合、求職者はその質問が適切でないことを指摘する権利があります。また、不採用となった場合でも、その理由がこのような不適切な質問に基づくものである場合、求職者は雇用機会均等法に基づき、差別に対する救済措置を求めることができます。

このような経験から生じるストレスや精神的な負担については、専門のカウンセリングやサポートグループを利用することをお勧めします。また、このような不適切な質問をされた場合、その企業の人事制度や企業文化について再考することも重要です。

最後に、このような質問が一般的であるかという点については、労働基準法に違反する質問であるため、一般的であってはなりません。求職者がこのような質問に遭遇した場合、その企業の人事制度や雇用慣行に対する批判的な視点を持つことが求められます。