社内公募で中国駐在員を募集する際に、中国語能力が明記されていないことについて疑問を持たれたのは理解できます。しかし、中国語能力が明記されていないからといって、それが必須条件でないとは限りません。企業によっては、中国語能力を前提としている場合もありますが、募集要項に明記しないことで、より多様な人材を募集しようとしている可能性もあります。また、中国語能力がない場合でも、現地での仕事が不可能であるとは限りません。例えば、技術的な職務や管理職など、言語能力よりも専門的なスキルや経験が求められる場合もあります。さらに、企業が中国語を話せる現地スタッフを配置することで、言語の壁を克服することも可能です。したがって、中国語能力が明記されていないからといって、現地での仕事が不可能であるとは一概には言えません。募集要項をよく読み、必要に応じて人事部門に直接問い合わせることで、より詳細な情報を得ることができるでしょう。