過去の社内情報を現在の社員に話すことは情報漏洩に値するのですか？仮に話した場合、これを理由に人事処分する権利が会社にあるのですか？また、漏洩してほしくない理由はなんだと思いますか？

過去の社内情報を現在の社員に話すことが情報漏洩に値するかどうかは、その情報の性質と会社の内部規定によります。一般的に、会社の内部情報は機密性が高く、特定の人員に限定して共有されるべきものです。そのため、上司から明示的に情報の共有を禁じられている場合、それを無視して情報を漏らすことは情報漏洩とみなされる可能性が高いです。

会社が情報漏洩を理由に人事処分する権利については、労働契約や就業規則、そして日本の労働法に基づいて判断されます。多くの場合、就業規則には機密保持義務が定められており、これに違反した場合には懲戒処分の対象となることがあります。ただし、処分の具体的な内容や程度は個々のケースにより異なり、会社の内部規定や労働法の解釈によっても変わります。

情報漏洩を防ぐ理由としては、主に以下の点が考えられます。

1. 混乱の防止: 新しい社員に過去のトラブルや問題を知らせると、混乱や不信感を引き起こす可能性があります。特に、大規模な退職などの重大な出来事は、新しいチームメンバーの士気に影響を与える可能性があります。
2. 業務の継続性の確保: 機密情報が広まると、業務の継続性が脅かされる可能性があります。特に、競争上の優位性を保つために必要な情報が外部に漏れると、会社の利益に重大な影響を与えることがあります。
3. 法的リスクの回避: 特定の情報が漏洩すると、会社は法的なリスクに晒される可能性があります。例えば、顧客情報や知的財産権に関する情報が漏洩すると、会社は法的責任を問われることがあります。

以上の理由から、会社は情報の機密性を高く保つことを重視しています。そのため、上司から情報の共有を禁じられた場合は、その指示に従うことが望ましいです。