就職希望者の前職の人事部に電話をして、仕事の態度、性格、退職理由などを聞くことについては、法的な観点と倫理的な観点から慎重に考慮する必要があります。

まず、個人情報保護法に基づき、個人情報の取り扱いには厳格なルールがあります。前職の人事部に電話をかけて、特定の個人情報を聞くことは、個人情報保護法に違反する可能性があります。また、前職の会社が応答するかどうかも不透明です。多くの会社は、個人情報保護の観点から、このような問い合わせには応じない方針を取っていることが多いです。

次に、倫理的な観点からも、このような問い合わせは避けるべきです。就職希望者のプライバシーを尊重し、信頼関係を築くためにも、直接的な問い合わせは控えるべきです。

代わりに、就職希望者に対して、前職の上司や同僚からの推薦状を求めることができます。推薦状は、就職希望者の仕事の態度や性格、退職理由などについて、第三者の視点から評価を受けることができる良い手段です。また、面接の際に、就職希望者自身に前職での経験や退職理由について詳しく話を聞くことも重要です。

結論として、就職希望者の前職の人事部に電話をかけて、仕事の態度、性格、退職理由などを聞くことは、法的にも倫理的にも問題があるため避けるべきです。代わりに、推薦状の取得や面接での詳細な質問を通じて、就職希望者の評価を行うことが適切です。