市役所で個人情報を誤って広報誌に載せるファイルに保存してしまった場合、情報が漏洩した場合の処罰については、いくつかの要因によって異なります。まず、個人情報保護法に基づき、個人情報の取り扱いには厳格な規制があります。誤って個人情報を公開してしまった場合、その情報がどの程度公開されたか、そしてその結果としてどのような影響があったかによって、処罰の程度が決まります。

一般的に、情報漏洩が発覚した場合、まずは内部調査が行われます。この調査により、あなたの過失の程度や、その過失が故意か過失か、また、その他の要因（例えば、あなたが適切な訓練を受けていたか、あるいはそのような過失を防ぐための措置が講じられていたかなど）が評価されます。

処罰としては、軽いものでは警告や訓告、重いものでは減給や降格、さらには懲戒免職といった形が考えられます。特に、個人情報の漏洩が社会的な影響を大きく受けた場合や、あなたの過失が重大であった場合には、懲戒免職の可能性もあります。

ただし、今回のケースでは、広報部の係長が迅速に対応し、情報が外部に漏れる前に削除したため、情報漏洩のリスクは低減されたと考えられます。また、内部の人間しかその情報にアクセスできなかったため、情報が外部に漏れる可能性はさらに低いと言えます。

そのため、現時点では、あなたが受ける処罰は軽いものにとどまる可能性が高いです。しかし、今後も同様の過失を繰り返さないよう、個人情報の取り扱いに関する訓練を受けるなど、対策を講じることが重要です。また、不安がある場合は、上司や人事部門に相談することも有効です。