不妊治療中の37歳女性が、週3日のパートから週4日のフルタイムパートへの転職を考えています。新しいパート先で不妊治療を継続しながら働くことは可能でしょうか？また、採用面接で子供の予定がないことを伝えたことによる不安もあります。客観的にどう思われますか？

不妊治療中に新しいパートへの転職を考えることは、多くの女性にとって重要かつ複雑な決断です。まず、新しいパート先で不妊治療を継続しながら働くことが可能かどうかについてですが、これは主に職場の理解と柔軟性に依存します。不妊治療には定期的な通院が必要であり、これが職場のスケジュールとどの程度マッチするかが鍵となります。職場が医療休暇や柔軟な勤務時間を提供している場合、治療を継続しながら働くことは十分に可能です。

次に、採用面接で子供の予定がないことを伝えたことによる不安についてですが、これは多くの女性が経験する共通の問題です。企業は労働者のプライベートな生活に干渉すべきではありませんが、現実には、子供の予定がないことが採用の決定に影響を与えることがあります。このような状況では、職場の多様性とインクルージョンを重視する企業を選ぶことが重要です。また、不妊治療に関する情報を適切に共有することで、職場の理解を得ることも一つの方法です。

最終的な決断は、あなた自身の健康状態、治療の進行状況、そして職場環境の理解度に基づいて行うべきです。もし、新しいパート先での働き方が不安であれば、一度試用期間を設けてみるのも一つの方法です。これにより、実際に働いてみて治療との両立が可能かどうかを判断することができます。

結論として、不妊治療中に新しい職場への転職を考える際には、職場の理解と柔軟性、そしてあなた自身の健康状態を最優先に考えるべきです。不安や疑問がある場合は、信頼できる相談者や専門家に相談することも有益です。