日本の職場では、特に異性間での言動には非常に敏感です。「エロい」という言葉は、性的な魅力を意味する言葉であり、職場での使用は一般的に不適切と見なされます。あなたがそれを褒め言葉として使用したとしても、その言葉が持つ性的なニュアンスは避けられません。特に、上司が部下に対してそのような言葉を使うことは、権力性ハラスメントの一種と見なされる可能性があります。

日本の労働基準法では、職場でのハラスメントは厳しく禁止されており、性的な言動はその一つです。あなたの場合、会社から口頭注意だけで済んだとしても、部下が納得していないということは、問題が完全に解決していないことを示しています。部下の気持ちを尊重し、その行動が職場の雰囲気に与えた影響を認識することが重要です。

今後、職場での言動にはより注意を払う必要があります。特に、異性間のコミュニケーションでは、性的なニュアンスを持つ言葉の使用は避けるべきです。また、部下との関係を修復するために、直接会って謝罪することも考えられます。その際、自分の言動がどのように受け取られたかを理解し、部下の気持ちを大切にする姿勢を示すことが重要です。

職場でのハラスメントは、個人の感情だけでなく、会社全体の雰囲気にも影響を与えます。あなたの行動が職場の信頼関係を損なうことのないよう、今後はより慎重に行動することをお勧めします。