暑い中で働くことは、特に日本の夏は非常に厳しい環境であり、労働者の健康と安全に対する配慮が必要です。企業側がどのように感じるかは、企業の文化や方針によりますが、一般的には労働者の健康と安全を第一に考えるべきです。

企業が労働者の健康を重視する場合、暑い中での労働に対しては、以下のような対策を講じることが期待されます。

1. 熱中症対策: 定期的な水分補給や休憩の提供、熱中症の予防教育などを行う。
2. 作業環境の改善: エアコンの設置や通風の改善、作業時間の調整などを行う。
3. 福利厚生の充実: 清涼飲料水の提供や、暑さ対策用具の支給などを行う。

これらの対策が講じられている場合、労働者が暑い中で働いたとしても、企業側はその努力を評価し、感謝の意を表すことが多いです。逆に、これらの対策が不十分である場合、労働者の健康を損なうリスクが高まり、企業の評判にも影響を与える可能性があります。

したがって、企業側が労働者の健康と安全を重視し、適切な対策を講じている場合、暑い中での労働に対しても、感謝の意を持って接することが一般的です。ただし、対策が不十分である場合、労働者の健康を損なうリスクが高まり、企業の評判にも影響を与える可能性があります。