パワハラが原因で転職を考えている場合、即退職を検討することは一つの選択肢ですが、その前にいくつかの点を慎重に検討する必要があります。

まず、道徳的な観点から言えば、パワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたがパワハラを受けていると感じるのであれば、それは法的にも問題がある可能性が高いです。日本では、パワハラは労働基準法によって禁止されており、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

次に、即退職の可能性についてですが、これは状況によります。一般的に、退職願を提出して即退職することは可能ですが、その後の経済的な安定や次の仕事への移行を考慮する必要があります。即退職する前に、退職金や失業保険の受給資格、次の仕事の確保などを確認することが重要です。

また、あなたの健康状態も大きな問題です。身体や精神的な健康が悪化している場合、まずは医師に相談し、適切な治療を受けることが必要です。その上で、退職のタイミングや方法を考えることが賢明です。

最後に、即退職を選択する場合でも、パワハラの証拠を残しておくことが重要です。これにより、後々の法的措置や次の仕事での自己PRに役立つ可能性があります。

結論として、即退職は可能ですが、その前に法的支援や経済的な準備、健康状態の確認を行うことが重要です。また、パワハラの証拠を残すことも忘れずに行ってください。