即日退職を選択した背景には、店長からのパワハラと職場環境が健康に悪影響を及ぼすことがあります。これらの問題は、労働基準法に基づいて、労働者の権利を守るために対処すべき重大な問題です。

まず、パワハラは絶対に許されるべきではありません。労働基準法第7条により、労働者は尊厳を持って働く権利が保障されています。店長からの罵詈雑言や過度の残業要求は、この権利を侵害する行為です。

次に、職場環境についても、労働安全衛生法により、雇用者は労働者の健康を守る責任があります。たばこの煙が多い環境は、健康に悪影響を及ぼす可能性があり、改善が求められるべきです。

即日退職については、労働契約法により、労働者は合理的な理由があれば即日退職をすることができます。しかし、即日退職をする場合は、雇用者に対して事前に通知することが望ましいです。あなたの場合、メールで通知したことは適切ですが、既読が付かない場合は、電話や直接訪問で再度通知することも考えられます。

制服については、職場に返却する義務がある場合もありますが、これは雇用契約によります。給料については、銀行振り込みであれば、通常は問題ありませんが、最終給与の支払いに関する具体的な条件は雇用契約に明記されているはずです。

最後に、店長からの反応については、非常識と思われる可能性がありますが、あなたの健康と権利を守ることが最優先です。もし、店長から不当な扱いを受けた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。