上司からの厳しい言葉に傷つき、仕事へのモチベーションが低下している状況について、心配になる気持ちは十分に理解できます。まず、上司の言葉が適切かどうかについてですが、職場においては、特にミスをした場合でも、建設的なフィードバックを行うことが望ましいとされています。上司が周りの人々の意見を代弁する形で言葉を選ぶことは、通常は避けるべきです。そのような言葉は、個人の自尊心を傷つけ、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

次に、あなたの努力についてですが、あなたが他の人よりも努力しているという自覚があることは素晴らしいことです。しかし、その努力が適切に評価されていないと感じる場合、それは職場環境や上司とのコミュニケーションに問題がある可能性があります。評価システムが不明確であったり、上司とのフィードバックが不足している場合、あなたの努力が見落とされてしまうことがあります。

これからどうすべきかについてですが、まずは冷静になって、自分の感情を整理することが大切です。次に、上司との対話を再開することを検討してください。ただし、この対話は感情的にならず、建設的なフィードバックを求める形で行うことが重要です。具体的には、「今回のミスについては反省していますが、今後どのように改善すればよいかアドバイスをいただけますか？」といった形で質問することができます。

また、職場の他の人々との関係についても、自分自身の行動を振り返る良い機会です。もし、周りの人々があなたを嫌っていると感じるのであれば、その原因を探るために、職場の人間関係についてのカウンセリングを受けることも一つの選択肢です。

最後に、あなたの努力が無駄ではないことを忘れないでください。あなたが頑張っていることは、必ず誰かが見ています。今回の経験を踏まえて、より良い職場環境を築くために、自分自身の成長と改善を続けていくことが大切です。