日本の職場では、休暇を取る際には通常、事前に上司に直接伝えるか、正式な休暇申請書を提出することが一般的です。メモを机に置くだけでは、上司がそれを見逃してしまう可能性があり、また、正式な手続きとは見なされないことがあります。上司からの電話は、そのような手続きの不備を指摘している可能性があります。

日本の職場では、職場のルールや文化を尊重することが重要です。休暇を取る際には、以下の点に注意することをお勧めします。

1. 事前の連絡: 休暇を取る場合は、できるだけ早く上司に伝えることが重要です。これにより、上司は業務の調整を行うことができます。
2. 正式な手続き: 多くの企業では、休暇申請書を提出することが求められます。これは、休暇が正式に承認されたことを証明するものです。
3. 代替要員の確保: 休暇中の業務を誰が担当するかを事前に確認し、上司と合意することが重要です。
4. 緊急時の対応: 休暇中でも緊急の業務が発生する可能性があるため、連絡先を明確にしておくことが必要です。

これらの点を考慮して休暇を取ることで、上司や同僚との関係を円滑に保ち、職場の信頼を損なうことなく、適切に休暇を取ることができます。