どうしても行きたいイベントと、全職員がかり出されるような仕事の大きな行事の日が重なってしまいました。本当に、どうしてもどうしてもイベントに行きたいのでその日を休みたいです。まだ１ヶ月ほど先のことなのですが、もう既に役割や係も割り振られていて、非常に休みにくく(最悪調整は利きそうではあります)…ましてや私はまだ１年目の新人というのもあってどう休もうかとても悩んでいます。今のところは、インフルとかコロナみたいなほぼ出勤停止扱いになる仮病を使って休むしかないかと思っているのですが、その日に出勤したくないから仮病を使っているのでは？とわかりやすそうだなとも思っていて…。社会人の皆さんはこういう時どうやって休んでいるのかアドバイスがほしいです。お願いします。

あなたの状況は非常に理解できます。特に、新人としての立場で、重要なイベントと仕事の大きな行事が重なってしまうと、どう対処すればよいか悩むことは多いでしょう。まず、仮病を使うことは極力避けるべきです。仮病を使うと、信用を失うリスクがあり、長期的に見れば職場での評価に悪影響を及ぼす可能性があります。

その代わりに、以下のような方法を検討してみてはいかがでしょうか。

1. 事前に上司に相談する: まだ1ヶ月ほど先のことなので、早めに上司に相談することが大切です。あなたの事情を理解してもらえる可能性があります。特に、イベントがどれほど重要であるかを説明することで、上司も柔軟に対応してくれるかもしれません。

2. 他の日を代休にする: イベントの日を休む代わりに、他の日を代休にすることを提案してみてはいかがでしょうか。これにより、仕事のバランスを保つことができます。

3. 他の人に仕事を引き継ぐ: 自分の仕事を他の人に引き継ぐことができるかどうかを検討してみてください。これにより、イベントの日を休むことが可能になるかもしれません。

4. イベントの重要性を強調する: イベントがあなたのキャリアや個人的な成長にどのように関わっているかを上司に説明することで、理解を得られる可能性があります。

5. リモートワークを提案する: もし可能であれば、イベントの日をリモートワークにすることを提案してみてはいかがでしょうか。これにより、イベントに参加しながらも仕事をこなすことができます。

これらの方法を試しても状況が改善しない場合は、最終的にはイベントと仕事のどちらを優先するかを決断する必要があります。しかし、その決断を下す前に、上記の方法を試してみることをお勧めします。