年下の上司から「使えねぇ。」と言われた場合、まずは冷静に対応することが重要です。このような言葉は、上司があなたの能力や貢献に対して不満を持っていることを示している可能性があります。しかし、感情的になって反論するのではなく、まずは状況を理解し、問題を解決するための具体的な行動を取ることが求められます。

1. 冷静に対応する: 感情的にならず、冷静に対応しましょう。上司の言葉が一時的な感情の発露なのか、それとも本当にあなたの仕事に対する不満なのかを判断するために、冷静さを保つことが重要です。

2. 状況を確認する: 上司に直接、具体的に何が問題なのかを尋ねましょう。「具体的にどの部分が使えないとおっしゃっているのでしょうか？」といった質問で、問題点を明確にすることができます。

3. 改善策を提案する: 問題点が明確になったら、その問題をどのように改善できるかを上司と一緒に考えましょう。改善策を提案し、それを実行することで、上司からの信頼を取り戻すことができます。

4. 自己評価を行う: 上司の意見を受け入れ、自己評価を行いましょう。自分の仕事の仕方やスキルについて、客観的に見直すことで、さらなる成長が期待できます。

5. コミュニケーションを継続する: このような状況が繰り返されないように、定期的に上司とコミュニケーションを取り、仕事の進捗や問題点を共有することが重要です。

このような対応を通じて、年下の上司からの不満を解消し、職場環境を改善することができます。