「貴方のことを信用して良いですか？」と訊かれたら、どう答えますか？

職場で「貴方のことを信用して良いですか？」と訊かれた場合、その質問は通常、相手があなたの信頼性や能力に疑問を持っていることを示しています。このような質問に対しては、まず冷静になり、相手の疑問の根源を理解しようとすることが重要です。

あなたが提案したように、「良いか悪いか訊くくらいなら、しないでください」という回答は、相手の疑問に対して直接的な回答を避けるものです。これは一見すると強い立場を示すように見えますが、相手との信頼関係を築くためには、より建設的な対話を促す回答が望ましいでしょう。

例えば、「なぜそのような質問をされたのか教えていただけますか？それによって、私がどのように改善できるかを考えたいと思います」という回答は、相手の疑問に対して真摯に向き合い、改善のための努力を示すものです。これにより、相手はあなたの誠実さと前向きな姿勢を感じ取り、信頼関係を築く助けとなるでしょう。

また、「私は常に自分の仕事に誇りを持って取り組んでおり、信頼されるべき行動を心がけています。何か具体的な懸念事項があれば、ぜひ共有していただけると助かります」という回答も、信頼性を強調しながら、具体的な疑問に対応する余地を残しています。

要するに、このような質問に対しては、相手の疑問を受け止め、建設的な対話を促す回答が最も効果的です。それにより、信頼関係を築き、職場環境をより良いものにすることができるでしょう。