職場で「これだから低学歴は難しい作業はできないのか」と言われたらどう対応すべきですか？また、労基に通報しても「通報したんだから辞めてくれ」と言われた場合はどうすればよいですか？

職場で学歴に関する差別的な発言を受けた場合、それは深刻な問題です。まず、そのような発言は労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、雇用における差別を禁じており、学歴を理由にした差別もこれに含まれます。

対応策として、まずは冷静に自分の感情を抑え、発言者に直接その発言が差別的であり、不快であることを伝えることが重要です。その後、会社の人事部門や上司に報告し、正式な対応を求めることが考えられます。会社が差別禁止の方針を持っている場合、このような問題に対処するためのプロセスがあるはずです。

労基に通報した場合、「通報したんだから辞めてくれ」と言われた場合、それは不当な解雇の可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

このような状況にあるとき、自分の権利を知り、適切な行動を取ることが重要です。差別や不当な扱いに対しては、決して黙って受け入れるべきではありません。