職場で「おまえ大学どこ出てんの？」と聞かれた後、「早稲田」と答えたら、「ほんとか？じゃあ早稲田の応援歌、歌ってみろ？」と言われ、「ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ、ワセダ」と「ワセダ」だけ連呼した場合、どう思いますか？

職場でのこのような対話は、専門性や能力を評価する場である職場において、不適切であると考えられます。大学の出身校を問われること自体は、個人のプライバシーに関わる問題であり、特にそれが能力や仕事の成果に直接関係しない場合、適切な質問とは言えません。さらに、応援歌を歌うよう求める行為は、個人的なプライドや感情を傷つける可能性があり、職場の雰囲気を悪化させる一因となり得ます。

このような状況に対しては、まず、相手に対してその質問が適切でないことを丁寧に指摘することが考えられます。例えば、「それは私のプライバシーに関わることなので、答える必要はありません」といった言い方があります。また、応援歌を歌うよう求められた場合には、「それは職場のルールに反する行為だと思いますので、やめていただけますか」というように、職場のルールやマナーに基づいて対応することが重要です。

このような対応を通じて、職場における適切なコミュニケーションの重要性を再認識させることができれば、同様の問題が再発することを防ぐことができるでしょう。また、このような状況が頻発する場合には、上司や人事部門に相談することも一つの解決策となります。