上司からの質問に対して、去年の指導者と今年度の指導者のどちらにも角が立たない返事の仕方を考える際、以下の点に注意することが重要です。

まず、上司の質問は、あなたが過去の指導者から十分な指導を受けていないという印象を与える可能性があります。そのため、過去の指導者を否定するような言葉遣いは避けるべきです。代わりに、過去の指導者からも学びを得ていることを強調し、現在の上司からの指導がどのように役立っているかを具体的に説明することが有効です。

例えば、「去年の指導者からも多くのことを学ばせていただきましたが、今回の指導では特に〇〇の点が明確になり、理解が深まりました。ありがとうございます。」というように、過去の指導者からの学びを認めつつ、現在の上司からの指導の価値を強調することができます。

また、上司が過去の指導者との比較を行うことに対して、あなたがどちらかを選ぶ必要がないように、「どちらの指導者からも大切なことを学ばせていただいています。今回の指導では特に〇〇の点が明確になり、非常に勉強になりました。ありがとうございます。」というように、両者の指導を同等に評価することも一つの方法です。

このような返答は、過去の指導者と現在の上司のどちらにも角が立たず、あなたが謙虚で学び続ける姿勢を示すことができます。また、上司に対しても、あなたが彼らの指導を高く評価していることを伝えることができ、良好な関係を築く助けとなるでしょう。