威張っている上の者が「はい、じゃねえよ。」と言う例がありますが、一体何なんでしょうか？下の者に対し何かを言う時、下の人間は一生懸命神経すり減らしながら「はい」と答えているのに上の人間は「はい、じゃねえよ」と言います。これが何か許せないです。それでは何も言えません。何と答えればよいのでしょうか？上の人間はどんな答えを求めているのでしょうか？追い詰めたいのでしょうか？丸く収める方法や逆に打ち負かす方法があればよいですが。

職場において、上の者が威張り、下の者を追い詰めるような態度を取ることは、組織のモラル低下や生産性の低下を招く可能性があります。そのような状況に直面した場合、以下の点を考慮して対応することが重要です。

1. 冷静さを保つ: 感情的にならず、冷静に対応することが大切です。感情的になると、状況をさらに悪化させる可能性があります。

2. 明確なコミュニケーション: 上の者が求めていることを明確に理解し、それに対して適切な反応を示すことが重要です。もし、指示が不明確であれば、具体的に質問することも一つの方法です。

3. 専門性を発揮する: 自分の専門性を発揮し、上の者の期待に応えることで、信頼を得ることができます。専門性を発揮することで、上の者の威張りに対抗することができます。

4. 組織のルールを理解する: 組織のルールや規範を理解し、それに基づいて行動することが重要です。もし、上の者の行動が組織のルールに反している場合は、適切な機関に報告することも考えられます。

5. 自己研鑽を続ける: 自己研鑽を続け、自分のスキルを向上させることで、自信を持って対応することができます。自信を持って対応することで、上の者の威張りに対抗することができます。

6. サポートを求める: もし、状況が改善されない場合は、同僚や上司、人事部門などに相談することも重要です。サポートを求めることで、状況を改善することができます。

職場において、上の者が威張り、下の者を追い詰めるような態度を取ることは、組織のモラル低下や生産性の低下を招く可能性があります。そのような状況に直面した場合、冷静さを保ち、明確なコミュニケーションを取り、専門性を発揮し、組織のルールを理解し、自己研鑽を続け、必要に応じてサポートを求めることが重要です。