職場でのコミュニケーションは常に慎重に行うべきですが、特に相手が酔っている場合はさらに注意が必要です。酔っぱらった後輩が「守りに入ってんじゃねーよ！」と言ってきた場合、まずは冷静さを保ち、相手の感情を落ち着かせることを優先しましょう。以下にいくつかの対応策を示します。

1. 理解と共感を示す: 「そうだね、確かにその気持ちも分かるよ。でも、今は冷静に話そうよ。」と言って、相手の感情を受け止めることができます。

2. 問題の本質を探る: 「どうしてそう思ったの？詳しく聞かせてよ。」と尋ねることで、相手の不満の原因を探り、問題解決に向けた第一歩を踏み出すことができます。

3. 自分の立場を明確にする: 「僕はみんなのために頑張ってるんだ。だから、ちょっと違う意見があるのは分かるけど、一緒に頑張ろうよ。」と自分の立場を明確にし、協力を呼びかけることができます。

4. 適切な距離を保つ: 「今はちょっと感情的になってるみたいだから、また明日落ち着いて話そう。」と言って、一時的に話題を終了し、冷静な状態で再開することを提案することも有効です。

5. 上司や同僚に相談する: 状況が収まらない場合や、相手の行動が過激になった場合は、上司や信頼できる同僚に相談し、適切なアドバイスを受けることも重要です。

職場でのコミュニケーションは、常に相手の感情や立場を尊重し、建設的な解決策を模索することが大切です。特に酔っている場合は、冷静さを保ち、適切な対応を心がけましょう。