日本の労働法に基づき、雇用契約を解除する際には、通常、合理的な期間内に雇用主に通知する必要があります。具体的な通知期間は契約書に記載されている場合がありますが、特に記載がない場合は、一般的には2週間から1ヶ月程度の通知期間が求められます。

あなたの場合、仕事を始めてから2日しか経っていないため、通知期間が短くても問題ない可能性があります。しかし、雇用主との関係を考慮すると、電話での連絡よりも、書面での辞表を提出することが望ましいです。これにより、あなたの意思が明確に伝わり、後日のトラブルを防ぐことができます。

また、交通費や試用期間中の時給に関する問題は、面接時や求人広告に記載されていなかったことから、雇用主との信頼関係が損なわれていることが伺えます。このような状況では、辞めることを決断するのは合理的です。

最後に、雇用契約書に不信感を持っている場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

辞める際には、自身の権利をしっかりと守りながら、適切な手続きを踏むことが重要です。