以下の事務パートを辞めるには、朝電話連絡で大丈夫でしょうか？仕事も引き継ぎ2日だけであまり雰囲気も良くなく不安になりました。 良い年した主婦でもあるので、100％正解ではないと思ってはいますが騙された気分なので、手間なく辞めたいです。 ・交通費が当面出ないと初日に言われたので、もう行くのも嫌 ・試用期間の時給は低くなると、これも当日に言われた ・上記2点は面接時には話が無く、求人にももちろん記載なし。時給についてはうちは基本上がらないとは言われたが、試用期間は下げられることは寝耳に水 ・雇用契約書はもらったが不信感あり未提出

日本の労働法に基づき、雇用契約を解除する際には、通常、合理的な期間内に雇用主に通知する必要があります。具体的な通知期間は契約書に記載されている場合がありますが、特に記載がない場合は、一般的には2週間から1ヶ月程度の通知期間が求められます。

あなたの場合、仕事を始めてから2日しか経っていないため、通知期間が短くても問題ない可能性があります。しかし、雇用主との関係を考慮すると、電話での連絡よりも、書面での辞表を提出することが望ましいです。これにより、あなたの意思が明確に伝わり、後日のトラブルを防ぐことができます。

また、交通費や試用期間中の時給に関する問題は、面接時や求人広告に記載されていなかったことから、雇用主との信頼関係が損なわれていることが伺えます。このような状況では、辞めることを決断するのは合理的です。

最後に、雇用契約書に不信感を持っている場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

辞める際には、自身の権利をしっかりと守りながら、適切な手続きを踏むことが重要です。