会社から仕事ができないと言われた場合、自己都合退職になることを避け、会社都合で退職する方法について考えることが重要です。まず、会社があなたの仕事の質や量について不満を持っている理由を明確に理解することが必要です。これには、上司や人事部門との対話が不可欠です。

対話の中で、具体的な改善点や期待される成果を明確にし、それに対するあなたの見解や計画を伝えることができます。これにより、会社があなたの仕事に対する評価を再考する可能性があります。

しかし、もし会社が依然としてあなたの退職を望んでいる場合、労働基準法に基づいて、会社都合退職の条件を確認することが重要です。会社都合退職とは、会社の経営上の都合や業務上の必要性により、労働者を解雇することを指します。これには、リストラクチャーや業務の縮小、経営不振などが含まれます。

会社都合退職の場合、労働者は解雇予告手当や退職金などの経済的補償を受ける権利があります。しかし、会社がこれらの条件を満たさない場合、労働基準監督署に相談することができます。

最終的に、会社都合退職を達成するためには、法的な手続きと会社との交渉が必要となります。そのため、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。これにより、あなたの権利を最大限に守り、公正な退職手続きを進めることができます。