この状況は非常にデリケートで、適切な対応が求められます。まず、個人のプライバシーと尊厳を尊重することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

1. 事実確認: まず、情報の正確性を確認します。本人に直接確認することは避け、第三者の意見や証拠に基づいて判断することが望ましいです。

2. 法的観点: 日本の労働法に照らし合わせて、この情報が現在の職務に影響を与えるか、または会社の規則や社会的規範に違反しているかを確認します。過去の活動が現在の職務に直接的な影響を与えない場合、会社が介入する根拠は薄くなります。

3. 報告方法: 報告は書面で行い、事実のみを記載し、個人的な意見や感情を含めないようにします。報告先は上層部と人事部に限定し、必要最小限の関係者にのみ情報を共有することが望ましいです。

4. プライバシー保護: 報告内容は極秘に扱い、情報の拡散を防ぐための措置を講じます。会社がこの情報をどのように扱うかについて、法的な観点からアドバイスを求めることも考慮します。

5. 後処理: 会社がどのような対応を取るかについて、本人に対する配慮を忘れずに行います。会社の対応が不当であると判断される場合、法的措置を取る可能性もあるため、慎重な対応が求められます。

このような状況では、個人のプライバシーと会社の社会的責任のバランスを取ることが重要です。適切な対応を行うことで、会社の信頼性を維持し、当事者の権利を保護することができます。