勤務地の異動を拒否するためには、まずは自分の状況を明確に伝えることが重要です。あなたの場合、持病や家族の事情など、転居が困難な理由を具体的に上司に伝えることが第一歩です。診断書の提出は、あなたの健康状態を客観的に示す強力な証拠となります。また、家族の事情についても、子供の幼稚園や配偶者の仕事など、具体的な理由を伝えることで、会社も理解しやすくなるでしょう。

さらに、労使交渉を行う際には、過去の社内事例を参考にすることも有効です。出世を諦めることで勤務地異動を免れた事例があるならば、それを根拠に話を進めることができます。ただし、この方法は最終手段として考えるべきで、まずは他の解決策を模索することが望ましいです。

また、会社の人事政策や労働基準法についても理解しておくことが重要です。例えば、労働基準法では、労働者の健康を損なうような長時間の通勤は認められていません。これを根拠に、勤務地の変更を拒否することも可能です。

最後に、会社とのコミュニケーションを大切にしましょう。あなたの状況を理解してもらうためには、誠実に対応し、常に会社との対話を続けることが重要です。また、会社があなたの状況を理解してくれた場合でも、その後の対応には注意が必要です。例えば、会社があなたの状況を理解してくれたからといって、その後の評価や待遇に影響が出ないとは限りません。そのため、常に自分の権利を主張し、会社との対話を続けることが重要です。