職場でいじめにあっている場合、まずは自分の安全を確保することが最優先です。以下に、一日も早く辞めるためのいくつかの方法を提案します。

1. 労働基準監督署に相談する: 労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。いじめや不当な扱いがあった場合、ここに相談することで、法的な助言や介入を受けることができます。

2. 弁護士に相談する: 弁護士は法的な専門家であり、いじめや不当な扱いに対する法的対策を提案してくれます。法的手段を通じて、辞めることを促進することができます。

3. 会社の人事部門に報告する: いじめや不当な扱いがあった場合、会社の人事部門に報告することが重要です。人事部門は、いじめや不当な扱いを調査し、適切な対策を講じる責任があります。

4. 退職願を提出する: 退職願を提出することで、辞める意思を明確に示すことができます。ただし、退職願を提出しても即座に辞めることが認められない場合があるため、他の手段と併用することが望ましいです。

5. 心理的サポートを受ける: いじめや不当な扱いは、心理的な負担を大きくする可能性があります。心理カウンセラーやサポートグループに相談することで、心理的なサポートを受けることができます。

これらの方法を組み合わせることで、一日も早く辞めることができる可能性が高まります。ただし、いじめや不当な扱いがあった場合、辞めることだけが解決策ではありません。いじめや不当な扱いをなくすために、適切な対策を講じることが重要です。