仕事を辞めたいと思う気持ちは理解できますが、辞めることに対する恐れや不安も当然あります。特に、入社してまだ二週間という短い期間であれば、辞めることに対する責任や後の影響を考えると、怖くて言えないという気持ちはよくわかります。

まず、辞めることによる法的な問題についてですが、基本的には訴えられることはありません。日本の労働法では、労働者には辞める権利があり、特に試用期間中であれば、辞めることに対する制約はほとんどありません。ただし、辞める際には、会社の規定に従って、退職願や退職届を提出する必要があります。また、辞める理由が不適切な場合（例えば、会社の秘密を漏らすなど）、会社が法的措置を取る可能性はありますが、一般的な辞める理由であれば問題ありません。

次に、辞めることによる社会的な影響についてです。辞めることで、会社や同僚からの評価が下がる可能性はありますが、特に入社してまだ二週間であれば、その影響は限定的です。ただし、辞める理由が会社や職場環境に関するものであれば、その後の就職活動では、その理由を適切に説明できるように準備しておく必要があります。

最後に、辞めることによる精神的な影響についてです。辞めることで、一時的には精神的な負担が軽減される可能性がありますが、その後の就職活動に対する不安や、新しい環境への適応に対する不安もあります。そのため、辞めることを決める前に、自分の気持ちや将来の計画をよく考えることが大切です。

まとめると、仕事を辞めることに対する法的な問題はほとんどありませんが、社会的な影響や精神的な影響を考慮する必要があります。辞めることを決める前に、自分の気持ちや将来の計画をよく考え、必要であれば、職業カウンセラーや就職支援機関などに相談することをお勧めします。