日本の職場では、退職する際には適切な手順を踏むことが重要です。あなたの場合、既に店長に退職の意向を伝えているにも関わらず、年内まで働くよう求められている状況です。このような場合、以下の点を考慮して対応することが望ましいです。

まず、店長とのコミュニケーションを再確認することが重要です。店長が年内まで働くよう求めている理由を理解し、その理由に対してどのように対応できるかを考えます。例えば、店長が人手不足を理由に挙げている場合、他のアルバイトを紹介することで解決に貢献できるかもしれません。

次に、退職の理由を明確に伝えることが必要です。あなたの場合、金銭的な問題と時間の無駄を避けたいという理由があります。これらの理由を店長に直接伝えることで、理解を得られる可能性があります。ただし、嘘をつくことは避け、本当の理由を率直に話すことが信頼関係を築く上で重要です。

また、友達の立場も考慮する必要があります。友達が既に上の人にあなたの就職予定を伝えてしまっている場合、その情報を元に店長との話し合いを進めることができます。例えば、新しい仕事が決まっていることを理由に、退職のタイミングを早めることを提案することができます。

最後に、店長との関係を考慮して、丁寧な言葉遣いで退職の意向を伝えることが重要です。日本の職場では、上下関係が重視されるため、店長に対して敬意を持った言葉遣いで話すことが求められます。

以上の点を踏まえて、店長との話し合いを行い、退職のタイミングについて合意に達することが望ましいです。