時給労働者として期待されすぎる職場環境での対処法について、以下の点を考慮してみてください。

まず、職場環境の理解と適応が重要です。あなたの状況では、求人広告と実際の就業形態が異なること、そして業務内容が過大に期待されていることが問題となっています。このような状況では、まず自分の役割と期待される業務内容を明確にすることが必要です。契約書や就業規則を確認し、自分の業務範囲を把握することで、過大な期待に対処しやすくなります。

次に、業務の習得方法についてです。現在の職場では、マニュアルを無視してベテラン社員からの口頭伝達が主流のようです。この場合、自分でマニュアルを探して読むか、ベテラン社員の動作を詳細にメモすることが有効です。また、聞き返しを恐れず、何度でも質問することで理解を深めることができます。ただし、他の人との関係性も考慮し、適切なタイミングで質問することが大切です。

さらに、職場の人間関係についても考慮が必要です。あなたが感じているように、他の人との態度の違いや舌打ちは、職場の雰囲気を悪化させる要因となります。このような状況では、冷静に対処し、自分の感情をコントロールすることが重要です。また、職場のリーダーやヒューマンリソース部門に相談することも一つの方法です。

最後に、今後の就業形態についてです。今回の経験を踏まえ、今後は職場見学や契約内容の確認を徹底することが重要です。求人広告と実際の就業形態が異なる場合、その差異を事前に把握し、自分に合った職場を選ぶことができます。

以上の点を踏まえ、現在の職場での困難を乗り越えるために、自分の役割を明確にし、業務内容を習得し、職場の人間関係を適切に管理することが重要です。また、今後の就業形態についても、今回の経験を活かし、より良い職場を選ぶことができるようにしましょう。