職場で叱責されていることに気付いていない同僚に、その状況を理解してもらうためには、まずはっきりとしたコミュニケーションが必要です。以下のステップを参考にしてください：

1. 冷静さを保つ: 感情的にならず、冷静に状況を説明することが大切です。
2. 具体的な事実を提示: 何が問題だったのか、具体的な事実や行動を示して説明します。
3. 相手の視点を考慮: 相手がなぜそのような行動を取ったのか、その背景を理解しようとする姿勢を示します。
4. 改善策を提案: 問題を解決するための具体的な改善策を一緒に考え、提案します。
5. フィードバックを求める: 相手の理解度や感想を聞き、さらなる説明やアドバイスを提供します。

これらのステップを踏むことで、相手が自分が叱責されていることを理解し、問題解決に向けた行動を取る助けとなるでしょう。