既婚セールスマンと独身事務員の不倫関係を総務に知らせることは、非常に微妙で敏感な状況です。このような状況では、以下の点を考慮して行動することが重要です。

1. 匿名性の確保: 個人情報を保護するために、匿名で情報を提供する方法を検討します。会社によっては、匿名での通報を受け付ける制度があるかもしれません。

2. 事実の確認: 情報を提供する前に、できるだけ事実を確認し、誤解や誤報がないようにします。

3. 専門部門への連絡: 総務だけでなく、人事部門や法務部門にも連絡することを検討します。これらの部門は、このような問題に対処するための専門的な知識を持っています。

4. 法的観点: 不倫関係が法的な問題（例えば、職場のハラスメント）に発展する可能性がある場合、法的なアドバイスを受けることが重要です。

5. 人間関係の保護: 情報を提供する際に、関係者のプライバシーを尊重し、人間関係が悪化しないように配慮します。

6. 会社の方針確認: 会社の方針や手続きに従って行動することが重要です。会社によっては、このような問題に対する明確な手続きがあるかもしれません。

7. 心理的サポート: このような状況はストレスフルであり、心理的サポートを受けることが重要です。

これらの点を考慮して、総務に情報を提供することで、問題が適切に対処され、最悪の結末を避けることができるでしょう。